今年以来，温宿县纪委从严执纪，坚持无缝隙、无盲区，严把“四关”规范落实处分决定，持续强化执纪审查震慑。  

把好处分决定“协调关”。县委坚持将处分决定执行工作纳入党风廉政建设责任制考核，由县纪委牵头成立党政纪处分决定执行小组，纪检、组织、人社、财政等部门各司其责，健全执纪组织领导及考核体系。完善领导小组协调机制，由纪委副书记分管，纪委常委、案件审理室主任专职负责，每半年召开一次协调会，通报处分执行情况和研究解决存在问题。及时召开纪委常委会，对重大疑难案件处分决定执行工作进行研究和部署，由县纪委书记亲自协调有关部门，落实重大案件处分决定执行工作。  

严格处分决定“送达关”。明确要求处分决定务必24小时内送达受处分人所在党组织、机关工委等部门，依据管理权限把好受处分人工资、党员权利等审核关；坚持全程动态监管，落实移交签字备查制度，做到签字留痕、责任到人；实行执行内容告知制度，将处分决定宣布时限、职级、工资变动等事项，告知受处分人所在单位和组织人事部门；建立跟踪督导制度，逐案编号建立清单，以电话问询和现场督导等方式催办落实，完成一个销号一个，确保件件落实。  

严守处分决定“意见关”。始终将纪律审查作为维护党纪权威的重要手段，“凡相关部门在决策前必向纪委监察局征求意见；凡涉及受处分人员的严格按照规定办理，不符合规定的坚决予以取消”，对“干部选任、年度干部考核、单位绩效考评和精神文明奖发放”等工作意见征求，始终做到严格标准、严把关口。2017年，该县纪委先后对78名新提拔科级干部及242名职级晋升干部回复党风廉洁意见，1名干部因处分取消职务晋升，4个单位因班子成员违纪取消文明单位评选。  

紧盯处分决定“执行关”。由纪委牵头召开专题分析会，协调组织、人社等部门，对处分执行情况进行“六看”，一看处分决定书是否归档；二看是否严格按照相关考核办法执行；三看调资、晋级是否严格按照规定执行；四看组织部门对受处分人员在处分期内有无违反规定提拔重用；五看降级、撤职等处分涉及工资、待遇变更是否按规定落实；六看纪检监察建议书是否得到有效执行。通过专题汇报、专题分析，对发现的问题及时督促并限期纠正，确保处分执行工作全面落到实处。